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随着国家治理体系和治理能力现代化的不断推进，各级政府部门和机构也在逐步调整职能、优化结构和规范管理。在这一过程中，一些编外人员可能会受到影响。

近年来，随着社会经济的发展和各行业竞争的加剧，企业为了在市场上取得更大的利益，往往会采取降低成本、精简管理等方式来提高企业的效益。而在此过程中，编外人员往往会成为企业优化结构的牺牲品，面临着被辞退的风险。那么，编外人员被辞退后，是否有赔偿权呢？首先需要明确的是，编外人员指的是在国家机关、事业单位、公有企业等实际用工部门之外，以暂时用人为主的合同制工作人员。和正式员工相比，编外人员的劳动权益保护相对薄弱。针对编外人员被辞退是否有赔偿问题，需要根据具体情况进行分析。一方面，根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，企业在劳动合同终止时应当向被辞退的员工支付经济补偿，包括未休年假的工资、加班工资、法定离职告知期间内的工资、清理费等。但这些规定大多是针对正式员工而言的，对于编外人员来说，因其并未与企业签订正式的劳动合同，因此在被辞退时不能直接参考这些法律规定。另一方面，企业和编外人员在签订劳动合同时，应当明确合同期限、离职事由、经济补偿等具体条款，以便在劳动关系终止时进行协商补偿。如果合同中没有涉及这些内容，那么企业在辞退编外人员时是否需要支付经济赔偿，会存在争议。总结来看，编外人员被辞退是否有赔偿，需要根据实际情况进行具体分析。企业和编外人员在签订劳动合同时，应当明确劳动关系终止后的赔偿条款，以避免在纠纷解决时产生不必要的争议和损失。

但是需要注意的是，这些补偿并不是无条件地发放的。如果用人单位解除劳动合同的原因符合法律法规和用人单位的规章制度，则可以顺利获得相应的补偿。但如果用人单位解除劳动合同的原因不合理或者违反法律法规，那么被辞退的编外人员可能会面临维权诉讼等风险。对于政府机构而言，应当充分考虑到社会稳定因素，并尽可能地为编外人员提供更多的转岗培训和就业安置支持。此外，政府机构也应当建立相关的管理制度和规章，确保编外人员的权益得到保障，并避免出现管理混乱和纠纷。

总之，编外人员清退政策的执行将会对一些职业人群带来一定的影响，但对于被辞退的编外人员而言，他们依然有权利获得合法的经济补偿和生活保障。政府部门也应当在执行政策时，充分考虑人民群众的利益和就业问题，加强管理和服务，为社会稳定和谐作出积极贡献。